02 апреля 2026 года проекту learn2learn исполнилось 16 лет! В честь этого события в галерее МГАХИ им. В.И. Сурикова «СОЛЬ» на Лаврушинском переулке напротив Третьяковской галереи состоялась встреча заказчиков и партнеров команды проекта learn2learn, в ходе которой мы подвели итоги и обсудили дальнейшее развитие проекта.
В мероприятии приняли участие представители таких организаций, как Росатом, Keрt, Сбер, ВТБ, Норникель, Технологии Доверия, Евраз, Philips, Билайн, Россельхозбанк, ВШЭ, ПСБ и др.
В пространстве галереи гостей ожидала специально созданная для них экспозиция работ ведущих художников проекта learn2learn с одноименным названием «Вместе 16 лет». Выставку открыл Анатолий Любавин, советский и российский график, живописец, педагог, профессор, народный художник Российской Федерации, вице-президент Российской академии художеств, ректор Московского государственного академического художественного института им. В.И. Сурикова.
Юлия Пшеницина, автор и директор проекта learn2learn, прочитала отрывки из своих авторских learning sur-rounds (образовательных художественных пространств) «Пинакотека» (тема лидерства, 2013), «Alla Prima» (тема клиентоцентричности, 2013), «Fermata» (тема ответственности, 2019), «Шкатулка» (тема взаимодействия в команде, 2021).
Участники увидели образовательные короткометражные фильмы, созданные Юлией и ее кино-командой, начиная с 2020 года и услышали идеи сценариев для новых корпоративных фильмов.
Звучала фортепианная музыка, в буквальном смысле слова горели свечи старинного канделябра, художники делали зарисовки… По мнению всех участников, встреча получилась теплой, глубокой, впечатляющей… Александр Сорокин, художник, член Правления Московского союза художников и художественный руководитель learn2learn, сумел создать, как обычно, необыкновенно художественную атмосферу!
Юлия Пшеницина: «Наш проект вот уже 16 лет идет к своей сверх-задаче, не сворачивая с этого пути ни при каких обстоятельствах. Наша миссия, высокие цели и ценности помогают нам делать выбор в сторону развития даже в самые сложные времена. Мы рады, что на этом пути с нами талантливые люди как в сфере искусства, так и в сфере корпоративного образования. Я считаю, что с learn2learn работают лучшие HR специалисты в России (и даже в мире). Благодаря им нам удается не только дерзать, но и создавать инновации в корпоративном образовании. Меня очень радует, что наш проект вот уже 16 лет вдохновляет топ-руководителей и сотрудников крупнейших коммерческих и государственных организаций, и это вдохновение влияет на принятие стратегических и тактических решений в бизнесе, в развитии нашего государства. Мы видим результаты! За 16 лет мы разработали уникальные форматы обучения и развития, а также авторские образовательные продукты, которые прошли масштабную апробацию на базе организаций наших заказчиков. Из экспериментов, которые мы не боялись делать, выросли серьезные и научно обоснованные методики, форматы и конкретные продукты для современных конкурентоспособных организаций. То, что мы сделали ранее, нужно сегодня. Многое мы предвидели, предвосхитили потребности, и именно сейчас, как никогда, востребованы наши продукты и форматы, отвечающие вызовам времени. Как часто говорит Александр Сорокин: «Все смотрят, а художник видит». Он прав! Нашу экспертизу на этом витке развития проекта мы также планируем применить и к созданию новых продуктов по другим актуальным темам, используя опыт и наработки за эти годы.»
Наталья Толстая, основатель и генеральный директор компании «Амплуа» была нашим почетным гостем. Ведь именно этот человек дал «зеленый свет» проекту learn2learn еще на стадии его зарождения. Первые экспериментальные показы формата learning sur-rounds состоялись при всесторонней поддержке компании «Амплуа» в 2010 и 2011 годы. Мы благодарим Наталью и всю ее команду за то, что уже почти 30 лет эти люди развивают рынок корпоративного образования в России. Наталья обратилась к участникам: «А вот что нового с начала 90-х годов и по настоящее время создавалось в нашей сфере? Тренинги? Коучинг? Ничего. А вот learn2learn — это, действительно, новое в L&D».