Материал подготовлен Юлией Пшенициной, автором и директором проекта learn2learn 13 ноября 2012 г. специально для Trainings.ru в рамках Акции проекта «HR — художник».
Многие гениальные личности, которые достигли успеха в самых разных профессиях, были одновременно прекрасными живописцами. Леонардо да Винчи — художник, ученый, философ. Михаил Ломоносов — художник, ученый, поэт. Станислав Измайлов — художник, ученый-биолог. Альбрехт Дюрер — художник, математик. Алексей Леонов — художник, космонавт. Павел Пясецкий — художник, врач. Владимир Маяковский и Максимилиан Волошин — художники, поэты. Муслим Магомаев — художник, певец. Стив Джобс — художник, изобретатель, бизнесмен.
Творческие люди — творческие во всем! HR-специалисты — не исключение. Эта тема как никогда актуальна для современного мира бизнеса, который больше не может получать конкурентные преимущества за счет технологий, потому что они моментально копируются. А вот творческие бизнес решения как раз способны придать компании уникальность и дать мощный толчок для развития. HR-решения, разработанные творческими людьми, могут повлиять не только на отдельные компании, но и на HR-рынок в целом.
Так как же занятия живописью влияют на работу профессионалов в области HR? На этот вопрос ответили участники Акции проекта learn2learn «HR — художник», которая прошла в августе-сентябре 2012 года, накануне HR&TrainingsEXPO 2012.
Юлия Ужакина, Заместитель начальника управления «Малакут — HR-исследования и решения», группа компаний «Малакут»:
«Как HR. Я в HR c 1999 года. Творческую HR-карьеру начала как рекрутер в кадровом агентстве Амплуа. Компания расширяла свою деятельность, и, как один из ее руководителей, я была причастна ко многим стартапам — HR&Trainings EXPO, Trainings.ru, брокерская услуга, HR-исследования и консалтинг. С марта 2012 года — со-руководитель HR-консалтингового направления в ГК „Малакут“. Продолжаю заниматься исследованиями, стратегиями и созданием HR систем, оценкой кадровых рисков и оценкой эффективности HR.
Как художник. Рисую с детства как любитель. Страсть к рисованию «прорывалась» несмотря ни на что. Заметила, что чем выше ритм жизни и работы, тем больше тянет рисовать. Как творчество отражается в профессии? В моей работе много технологий, методологии и творчества. Уверена, что без творчества невозможно найти современный, адекватный, эффективный и вместе с тем красивый метод решения задачи. Еще уверена в том, что во всем должно быть эстетство и красота, а в нашей работе особенно. Поэтому творчество и, в частности, рисование, мне очень помогает. Во всем — в создании моделей и систем, в фасилитации и выступлениях, при ведении командных сессий для HR отделов или анализе данных».
Вера Милутка, Менеджер по обучению и развитию персонала компании BASF:
«Хотя работа в отделе персонала предусматривает большое количество рутины, мы не должны забывать, что прежде всего мы работаем с людьми. Именно из общения с людьми я черпаю наибольшее вдохновение и заряжаюсь энергией. Я считаю обучение и развитие — благородной миссией, которая дает практически неограниченные возможности для раскрытия потенциала, как своих коллег, так и моего собственного. Ну, а творчество — это, безусловно, самый эффективный и интересный инструмент для реализаци человека.
Я очень рада была найти в лице проекта learn2learn единомышленников. Уверена, что этот проект — намного больше, чем просто желание обучать людей, это целая философия, которая в недалеком будущем определит новый и более эффективный формат корпоративного обучения».
Денис Лунев, Мотивационный спикер и тренер тренеров:
«На сегодняшний день — я свободный тренер-консультант. До этого много лет я работал консультантом в ЭКОПСИ, был генеральным директором МЭЙНСТРИМ Консалтинг, работал на НТВ, в Human Factors, в школе, в благотворительных организациях. Психолог по основному образованию и плюс к этому инженер, экономист, маркетолог. Живописью увлекся случайно два года назад. С тех пор я побывал на десятке-другом мастер-классов, съездил на пару многодневных пленэров, принял участие в паре выставок. А теперь меня нашел вокал.
Как творчество отражается в моей HR-деятельности? Пожалуй, основное, что дала мне живопись — это видение. В первую очередь я учусь тоньше видеть людей, в их глубинной сущности, особенно этому помогают портреты. Для меня портрет — это самое сложное, что может быть в живописи, но не портрет по фотографии, а характерный, спонтанный. Ну, и ситуации я тоже вижу теперь по-другому. Мне стали доступны нюансы, на которые я не обращал раньше внимания. После того, как я начал писать, время для этого становиться все меньше, так как спрос на меня как на консультанта растет».
Софья Котова, Тренер, коуч, специалист по корпоративному обучению и развитию:
«Несколько лет я проработала преподавателем в образовательных учреждениях, финансовым специалистом и консультантом в американской компании, а также специалистом по обучению и развитию в DHL и Citibank, T&D менеджером самого крупного интернет-проекта в России KupiVIP и Британской Высшей Школы Дизайна. Выпускница МПГУ имени Ленина, международных и российских программ подготовки тренеров и коучей, а также МГТУ имени Баумана.
Как творчество отражается в моей HR-деятельности? Путешествуя по залам выставки с подругой, которая занимается организацией экспозиций современного искусства, я увидела, как глубоко и иначе она смотрит и понимает творчество. Мне подумалось, что этот другой взгляд на природу вещей, цвет и его сочетания, различные формы и материалы, словом, выражение индивидуальностей современных людей могли бы помочь мне в моей профессии. С тех пор я стала регулярно посещать разные экспозиции и оценивать искусство через призму возможного обучения. Какие-то экспонаты мне давали ответы и являлись решением для тренингов, другие помогали лучше понять природу взаимоотношений и были хорошими примерами. Потом пришел вопрос: „А почему бы мне не попробовать нарисовать самой?“ Так родились мои скромные попытки выразить себя в цвете. Надеюсь, что это только начало…»
Гарбузова Нина, специалист по обучению, Видео Интернешнл:
«Занимаюсь обучением и развитием всю сознательную жизнь. 5 лет в качестве сотрудника отдела обучения (компании МТС, Видео Интернешнл). Как художник-профессионал не состоялась, сбежав в 13 лет со второго курса художественной школы. С тех пор временами дилетантствую, так как рисовать все же очень люблю. Как творчество отражается в моей HR-деятельности? Творчество позволяет: находить интересные, нешаблонные решения; раскрасить рутинные занятия; переключиться, когда мозг уже не работает; украсить офис к празднику, порадовав коллег; не ограничивать себя стандартами; почувствовать себя творцом и много чего еще, что не высказать словами!»
Фомина Ольга, коуч, тренер:
«HR я давно и, пожалуй, это всегда будет со мной. Работу свою люблю. Являюсь позитивным руководителем, т. к. верю в людей и в их способности. Как сказал уважаемый мною Бенджамин Цандер: „Успех измеряется количеством горящих глаз вокруг Вас“. Это мое кредо. В области HR работаю с 1996 года, когда об HR в России слышали только специалисты в этой сфере, да и то не все. Выросла до HR стратегического уровня. Рисовать хотела всегда. Рисовала ручкой на совещаниях и когда думала над задачами, а в 2008 году первый раз пошла на мастер-класс по живописи. С чего и началась моя новая яркая жизнь. Как творчество отражается в моей HR-деятельности? Однозначно отражается! Позволяет мыслить свободнее. К тому же с тех пор, как я стала художником, во мне поселилась уверенность, что творческое самовыражение позволяет развивать другие способности. Человек перестает видеть ограничения».
Дмитрий Агеев, HR-директор:
«Художничаю исключительно по причине наличия сильно увлекающейся рисованием дочки. Помогает нравиться некоторым людям и находить с ними общий язык».